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宣城市地税局“三大工程”推进人才队伍建设
发布时间: 2017-11-07 信息来源:办公室 浏览次数: 次
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一是推进新人兴税的“玉雕工程”。对新进人员明确提出“一年进角色、两年成骨干、三年成能手”的发展要求,结合初任培训,辅以“师带徒”等传统培养方式,帮助新进人员快成长早成才做成事。

二是强化专业人才的“领军工程”。持之以恒培养选拔精专人才,根据业务分工,建立16类市级人才库,进一步优化人才结构。加强练兵比武结果运用,不断涵养扩容高端人才后备力量.

 三是夯实各尽其能的“大众工程”。通过人员优化组合,搭建互补、增效的团队架构,实现人尽其才、人尽其责和人人奉献、人人有位良好局面。

 
 
 

 
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Produced By STCMS PublishDate:2017-11-07 10:02:35